HR没脾气，是好事吗？
最近工作，也不知道是什么原因，居然让自己把脾气压下来了，可是没有脾气了，难道就是好事吗？做HR工作，我是半路出家，靠自学靠实践中总结，慢慢走过将近2年的时间，原先，和领导讨论工作的时候，我都会冒着被领导认为是我自己想享受的误会，去为员工考虑争取福利、待遇、休假等（到现在为止工作3年多，我就没休过年休假），在公司议事的会议上，我也会为公司的事情表述自己的看法，可是现在，老板越来越强势，越来越不为员工考虑，作为HR的我的建议领导也是越来越不听了，不是我自己认为我的意见就是完全正确符合情理的，但是我自认为是为在提的意见是员工考虑为公司考虑，可是现在由于我触动了领导的反对意见，必须按照他的想法执行，有时候明明知道这样做不对，还是要按照老板的想法执行，总认为自己违背了从事HR这个岗位的准则，有时候也会和领导为了正确的事情顶撞。平常朋友劝我，要收收自己的脾气，和老板步调一致，现在我也试着去听话，去服从领导分配，可是总觉得这样的工作方式不是自己想要的，很是怀疑，难道HR没有脾气做事，就是对的吗？
要“圆通”，在不违背领导意思的情况下，坚定自己的立场；
没脾气并不见得好，但是一定不要强势，不管在领导面前还是在同事面前，有理不在声高嘛，呵呵
加油喔！ 楼主，没脾气不代表是坏事，这也是种脾气，只是你还要学会调整... 有脾气没关系,没脾气也好.这不是关键,主要是处事与沟通方式.
要软中带硬,游刃有余.把握必理,切中要害,一击中的.
有脾气的,可以理直气壮;少脾气的,可以理直而气和~ 温柔的强势最重要，你可以尝试一下 我觉得需要强势 一旦爆发，可了不得 做hr要外圆内方，善于沟通有亲和力是必须的，但是必须坚持原则守住底线，对于不合理的要坚决说NO HR其实即代表劳方又代表资方的，楼主调整一下自己的心态吧 老板并不见得都是对的 沟通与原则
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