请各位前辈给予指点
来公司上班三个多月了，试用期已过。疑惑却渐渐多了起来。公司其他部门的员工可能把人力当做是各种处罚制度的制定和执行部门，对待人力资源部的看法不是很好。
我的主管，把自己看做是公司的代表，时刻维护公司利益，（维护公司利益是正确的，这个我要肯定），但是维护的太过头了，就像人力资源部每个员工每月有一百块钱的话费补助，我要去申请的时候，他就会旁敲侧击的告诉我说，每天打电话基本上都用办公室的电话，根本没用自己的电话，好意思申请电话补助吗？这之类的事情还有很多，比如说天冷了，我问他公司会不会给宿舍交地暖费，他就会说公司一年多利润才多少啊，一天不就在宿舍睡个觉吗，自己买个小太阳就成，等等等等类似的事情。
我真的很接受不了他的这种观点，我一直决定人力资源部虽然是公司的职能部门，但是我们也是公司的员工，在遵守公司相关制度的基础上，员工的福利都是要享受到的，因为我毕竟也是员工，我也需要争取我自己的利益。
我想知道是我的想法太自私了吗？我真的是非常非常困惑！！！！！！！！！！
{:4_80:}，听主管的没错，以后你做主管了，你怎么看待不服从命令的下属。 首先先把心态放平和一些，多听多看多学少说话，先要学会沉下来，一步一步来，不要着急。 心态摆摆正，HR面对员工时代表公司，面对公司时代表员工，相对来说要中立、无私一些，楼主好像想的更多的还是自己的个人利益。
你只是说了你主管的一面，应该还有其他的她维护员工利益的事情在吧。
回复 4楼 过往行者 的帖子
恩 可能我真的过多的考虑个人利益了。。。 换位思考,可能事情就不会那么简单
不过从您的描述而言,个人感觉主管做的可能确实有点过,以致于其他部门对HR部门相对敌视
如果不能改变,那就服从吧.
个人意见 回复 5楼 第二次登录 的帖子
我自己有深刻的体会，HR要获得认可，一味地迁就员工，或者一味地维护公司都会做得两边不是人，只有结合公司的利益来考虑员工的利益才可能把HR做得层次高一些。 主管也需要你的理解。多听听他内心的想法。
你是个很有想法的HR，赞一个~ 回复 7楼 过往行者 的帖子
感觉真的很难。。。
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