大豆 发表于 2003-8-4 19:33:00

30之前HR们该做什么？

长经验，长薪水，长机会。30之前这些事一定要做完，当然是指对现状不太满意的情况，不然，你就会悔之晚了啊。这也是一种战略。不同公司对HR的看法差别真是太大了。

小霄 发表于 2003-8-4 20:35:00

我很是赞同此观点

确实是这样的，不同的企业对HR的看法及做法是完全不同的，所有现在如果工作觉得不太开心的同仁最好是不断地学习知识，积累经验，挑战机会。

修罗 发表于 2003-8-4 21:09:00

尽力而为

今年我也刚满30，还是普通员工，现在还在竞聘科长，希望能成功

梦白 发表于 2003-8-5 23:02:00

其实年龄倒是次要——

我觉得一个合格的HR应该始终不断的学习、积累、进步，而机会——只要做好了，总有机会。

好了 发表于 2003-8-6 14:08:00

HR经理愈来愈年轻化了

HR最要求创新，代表公司形象，很难想象在一个现代化的企业里由一个暮气沉沉的垂垂老者担任HR经理

minerwater 发表于 2003-8-6 21:36:00

小胖哥哥 发表于 2003-8-7 10:50:00

年龄确实是不容忽视的一个问题。

不管男人和女人，年龄都是一个不容忽视的问题。现在江山代有人才出，年轻人以其自身特有的年龄优势确实在很多方面胜过了我们。所以关键是找准自己的优势，扬长避短，做一个有特色的hr，才会有长久的斗力。

梦31 发表于 2003-8-7 11:10:00

：）

要长的东西太多了，眼看快30了

leith 发表于 2003-8-7 12:53:00

30对一个优秀的HR不是一道坎儿

我觉得HR最重要的是与人沟通的能力和专业知识、经验的积累，这个行业是可以比较长时间的从事，所以年龄倒不是太大的问题，到了你的积累够的时候，你的身价自然会高的。

lolo趣 发表于 2003-8-8 11:21:00

经验很重要

见多识广，从实际中积累丰富的经验，才能从容自如对待突发性问题。
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