这个工资该怎么算？
公司是实行倒班制的一个班11个小时，由于公司物量原因10月2号-10月7号都在加班。一个员工从10月2号开始请婚假，晚婚休了23天（国家规定3天，四川晚婚增加20天），10月24号回来上班。
问题：1、他这个月休假那23天的工资该怎么算？
公司的计算方案：每天按8个小时算，2、3号发三倍工资，4-7号发2倍工资？8-23号每天8个小时计算工资。
2、婚假、晚婚假遇到休息日，法定节假日需要往后顺延吗
现在公司换了一个人算工资，这个员工的情况他的意见是只发基本工资1200，不管是不是带薪休得婚假也不管他假修完了来上了几天班。
本帖最后由 WSH328ZCJ 于 2010-11-2 10:11 编辑
抛个砖先：
1、婚假、产假包含公休，工资、奖金应该是照发的。并且既然婚假视为正常出勤的话，2、3号应该是3倍工资，4-23号正常工资；
2、婚假包含公休，应该不用顺延的吧。
同志们快把玉拿出来呢~~~ 呵呵~~基本同意沙发的意见，对员工别太锱铢必较了。 大家帮忙看看这个该怎么算？急用啊。。。。。 1、员工婚假期间按照正常出勤支付薪资；
2、员工婚假原则上应一次性连续休完，婚假包括公休假日，不包括法定假日。遇到法定假日应顺延。因此本案中员工婚假可以顺延两天（2号和3号）。 两步：
一，发给其基本工资1200；
二，其24号后出勤的加班工资须另外计算；
解释：
1.此人23天的婚嫁应按照正常出勤算，23>21.75>20.83，
（如果贵公司正规，工时严格按照“每天不超过8小时，每周不超过40个小时”来计算），
即无论怎么算，此人都是满勤，不影响其基本工资发放；
2.婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。相关内容请参阅有关规定。
3.此人24号以后正常出勤，已经超过法律规定的正常出勤天数20.83和计薪天数21.75，
故本月24号后出勤的应以加班计。 回复 6楼 土一方 的帖子
我们申请的是实行以季为周期的综合计算工时制，但是我们员工的工资又不完全是按照综合计算工时制来执行的，是高于法律的，每月员工的加班还是按月计发给员工，公司原因放假的还补贴员工每天8个小时。
这个请婚假的员工是两班倒工作制一个班11个小时8个小时算正常出勤3个小时算加班。
我们的人事规章里说：婚假包涵公休假和法定假日，员工自行避开，否则就是自己承担，公司不给补偿和工资什么的。 婚嫁中应该是包括正常的公休但是不包括法定节假日的
还有，既然晚婚假是依照规定休得，那自然是要照常发薪水啊
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