保羽
发表于 2010-11-27 10:30:56
{:4_78:}.........
qdxayly
发表于 2010-11-27 10:50:24
按照非因工负伤处理不就可以了，真搞不明白你们公司，如果是你非工作受点小伤呢，是不是也要把你辞退了？人力资源为什么在企业中被很多人责骂，就是这种非人性化做法照成的，更何况你们企业在以什么理由可以辞退这个员工呢？
s80s1b27
发表于 2010-12-20 16:28:58
按照工伤流程走
Henry-3210
发表于 2010-12-20 16:45:26
首先判断怎样的车祸，如果是上下班期间或者外派出去的，可以算工伤。就要看派遣公司是否为其购买工伤保险的情况由贵司和派遣公司协商解决。公司则按正常上班支付（每天8小时）。
如果不能判定为工伤，就按病假处理，贵司支付80%正常工资。
当然公司可以同派遣公司商量，将员工退回派遣公司，由派遣公司处理。
奕哥
发表于 2010-12-21 09:53:34
具體要看你公司與劳务派遣合同的協議如何明確?
如果在協議中明確規定的,按規定執行;沒有規定的,只能協商處理.
angelon
发表于 2010-12-21 11:07:43
首先看是贵公司还是派遣公司的责任，是否有为该员工购买工伤保险或者团体险等，在做好工伤报销的流程外，公司应该站在人性化的角度去关心慰问一下受伤员工的，不要冷了员工的心