首先，感谢您来到中人网，大家对您的问题的叙述可能不太了解，劳动合同对于企业来说是法律赋予的责任与义务，相信你在阅读《劳动法》及《劳动合同法》后，已经有了详细的了解，所以签订的目的与必要性就在此显示出来了；
至于签订会产生的利益，是否真的能避免损失等问题，我想任何一份合同的双方，都有者各自的权利与义务，都希望自己的权利不受损，当然如果抱着自己的利益最大化而不顾合作方的利益的话，那么这样的利益获得一般不会长久；
最后，在多方考量的前提下，最好的方法是先保护自己的权益不受损，那么签订劳动合同是一个不错的方法，也就是说依法办事。
个人观点，希望能对你有所帮助。
签订劳动合同是国家为了保护劳动者，给用人单位的法定要求。劳动法、劳动合同法等一系列法律法规都规定了签订书面的劳动合同是用人单位的义务。
如果不签订劳动合同，用人单位面临着违法的风险，而且不签订劳动合同，劳动者有权利向用人单位索取经济赔偿金，国家行政部门也会对用人单位进行处罚。
在这样的背景下，讨论签订劳动合同的必要性、利弊似乎意义确实不大。因为用人单位没有可选择的余地，也没有变通的办法。
用人单位最好的选择就是按照劳动法的规定，为员工签订相应的劳动合同。
当然，用人单位也可以选择劳务派遣的灵活的用工方式。
猫猫，中人网的所有人都互不相识，大家都没有恶意，你不要往心里去。
有空多看看劳动法和专业版区的相关帖子，相信会慢慢地帮助你理解劳动法的相关问题的。 {:2_27:} 可以去当地劳动部门购买一份劳动部门的制式合同，借此了解和员工签订劳动合同需要的基本条款，这是快捷投机取巧的办法，治本的办法还是需要透彻的了解劳动法及合同法
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