有个问题跟大家交流一下
我们公司一个月补贴在外吃、住300元。其中60元是住宿补贴，240是伙食补贴，现有一名员工请假6天，这6天不是一次性请假的，而是分3次请。那300元补贴是否要扣掉那六天的请假，只给予240就好了，这个问题老板老早就问我了，要我想出个办法，我给也不是，不给也不是的，到底要怎么办才是好的， 公司没做相应的政策吗？每个公司的政策应该是不同吧。 1.为了减轻核算的麻烦,确定个限度,比如假期三天以内的,不扣补贴;三天以上的,按天数扣补贴.当然具体以几天做为分界线,由你自己根据实际情况考量.这样一方面在老板面前好交差,另一方面对员工也不会显得太抠门~ 1.为了减轻核算的麻烦,确定个限度,比如假期三天以内的,不扣补贴;三天以上的,按天数扣补贴.
当然具体以几天 ...
kenny1977 发表于 2010-11-2 16:32 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我们公司也是这么做的… 看来好多公司都是抠门的。。。在制定这个规定的时候，界定清楚就好了。。。根据公司实际情况和老板的风格，把握好这个细节的柔性与刚性即可。
剩下的就是按制度执行了 大度点就算了，实在要算就将住宿和伙食补贴平均到每一天，按实际出勤计算补贴就是。 呵呵，既然是补贴，就都给了呗。
如果请假需要扣除，是不是还要定义事假病假年休假？操作起来太麻烦了，而且激励的效果会因为这点钱减弱。
建议当月出勤超过11天给，没有达到11天不给。 回复 2楼 favy 的帖子
就是没有啊。。搞得我这边都快烦死了。。因为是新开的厂，很多制度都不完善 那有谁有关于这方面的制度吗？可以给予参考一下吗？我想趁现在制定这方面的制度，以便以后的管理。 将补贴折算成工作日标准，根据实际出勤发放是否可行？不过钱不多，这么做略显折腾。但是比较容易通过老板。
页:
[1]
2