求助哦,请各位帮忙支招
求助:公司一位女员工,目前怀孕了(他现在担任的是导购一职),没有办法在本职位上完成工作,个人也没有提出离职.但是,其他职位他也没有办法胜任.那这种问题怎么办呢???怎么会不能胜任呢？你尝试了？培训了？
停薪留职~~！！ ！！ 等她生完了·· 在回来工作嘛····！！！ 公司如果培养一个人不容易！！！！ 更需要的是更多的人性化！！！ yiyi,这是你们第一次遇到怀孕女职工的问题吗？如果是的话，需要慎重，因为这意味着以后都要遵照这个办了。如果不是，就按照原来的做好了。
个人比较赞同板凳的意见，不过在做任何决定前先与员工沟通下，也可以尽可能尝试着考虑换岗的工作，停薪留职只是不得已的办法，现在经济压力这么大，员工养小孩不容易，还是需要沟通好才是。
个人意见。 企业应该考虑到自身的社会责任，对员工的付出也决定了员工对企业的付出。如果在员工暂时性的困难时企业无情的抛弃，那就别希望员工对企业存有任何忠诚和敬业。
建议考虑一下内部的轮岗，难道企业真的精简到无处安排了？如果当真努力过，和员工充分沟通后，我想将心比心谁都会通情达理的。 我怎么感觉提这个问题就是想寻求一个办法来解除怀孕员工呢
我不相信一个单位实现不了调岗，导购要求的基本素质和产品的熟悉，完全靠培训就可以从公司服务岗位找一个人来实现替换。关键还是在于单位愿不愿意留这个孕妇 小僧也敲下 ， 不管以前是怎么处理的。单从这次的事情来看，真的无法安排其他岗位吗？？另外，在合同期内，怀孕女职工停薪留职，肯定不合法吧，根据女职工保护法 第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。确实无法安排也得留薪留职，而且怀孕期间的工资肯定不能低于当地最低工资标准的，既是如此，还是随便安排个工作吧，挤也要挤点轻松点的事让她做啊{:4_96:}{:4_96:} 大家说的都挺有道理的 我无语了··· ··· 同意七楼的意见 商场的导购员怀孕了，的确不太方便完成本职工作，一天到晚的站着，本身对孕妇就不好。调岗吧，找个什么仓管啊、行政文员的塞进去，硬塞，又可能会变成闲职一个，不是硬塞吧，她对岗位、工作不熟悉的话，工作要上手也要一些时间.......用人单位纠结死了~~
这种情况如果公司愿意，跟员工协商吧，让员工以病假的形式请假，期间公司按医疗期待遇发放工资，员工一般都会接受的..... 个人建议：放员工待产假，以最低工资标准发放薪资。
成本较低，也没什么风险，而且体现公司的人性化关怀
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