1、华为的这份协议是否可以让公司远离劳动争议呢？在执行中有什么风险？违背了多少劳动法规？
双方所签的协议是在不违背法律规定的前提下才能生效的。如果员工收集相关加班的证据，是可以要求公司支付加班工资等的。超过了国家规定的加班时间限额，是违背劳动法规的。。。
2、员工的权利能否放弃？还有哪些权利是员工不可放弃的？哪些权利是可以放弃的？
比如年休假陪产假等，员工是可以放弃的，公司只需要按照法律规定支付相应的薪资。
3、假如你是华为的员工，你会如何选择？是签还是不签？签了以后会如何做？（说真心话）
换做是我，我也会签。因为薪水诱惑的原因。对大多数来说，签了还是照旧的过日子。如果有其他想法的人，那就留个心眼，以后看形势再说。
4、从新人的角度，你如何看待这个（种）被自愿现像？
公司工作需要，愿意支付更多的薪酬让员工配合到工作需要中来，而作为新人，他们也愿意牺牲自己的休息时间换取更多的金钱，毕竟年轻，时间有，只是MONEY不多而已。
从劳动者角度看这似乎是企业强权的显示。但从企业角度来看，至少华为还是一家知法的公司，还懂得惧怕。国家除了出台政策规范企业行为，是否也应该考虑平衡企业利益（我指的不是以损害员工为前提的措施），如税收政策优惠、技术引进扶持、人才培养等积极措施引导企业原理违法行为。感觉现在，动不动就给企业扣个“无良”的帽子也不公平，不能总是“朝三暮四”。面对企业生存压力和成本压力，能够以疏导为主，而非天天堵漏。
个人认为，这里还有另一个问题，做为与企业有共同愿景的同盟者，以什么形式来协议这是困难的。当员工把企业当作自己的公司时，劳动合同在这其中有点尴尬。
华为企业凝聚力很强+半年工资的"补偿金"员工自愿签协议很正常。
这份协议对华为的影响可谓太大，企业形象一下子下降了
问题1：协议再大，也大不过劳动法。“自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”，奋斗者放弃休假，但劳动法会保护他取得相应报酬。华为不傻，也非就天真的认为能逃离劳动法了。只是，既然签了协议，大多数缺乏劳动法意识及自我权益保障意识的员工就不会去诉求，华为就是得益者。
问题2：员工的正当权利都应该维护。但是具体该放弃什么该坚持什么，恐怕要看员工个人的价值观及取舍了。
问题3及4：如果我是华为的员工，正当意气风发的青春岁月，本就是要拼搏的。公司抛出这种协议，我也会不得已而为之，因为我也想积极，想奋斗。而显然，不签订协议的员工，华为会打上一个不复的标识吧。
学习学习了
凑份热闹！
1、华为的这份协议是否可以让公司远离劳动争议呢？在执行中有什么风险？违背了多少劳动法规？
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明大宝宝 发表于 2010-11-3 11:36 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
请教：“签署《自愿放弃缴纳社会保险的申请书》在遇到劳动争议时自动失效。”这个有相关法律条款支撑么？我们单位也遇到这样的情况、
非指令性加班：换过来说大多是自愿加班。