bwwr 发表于 2010-11-3 13:50:37

先判断A是否存在违规或违法行为，如没有任何过错，应适用协商解除，标准经双方协商一致确定。
经济补偿标准：工作满半年不满一年支付一个月，不满半年支付半个月
如无法提前30天，需支付一个月工资，即所谓“代通知金”

猎头大王 发表于 2010-11-3 14:55:20

回复 7楼 belindachen 的帖子


    如果是6个月零几天应该属于已满满年但是不到一年的范畴，应当赔偿一个月的薪酬。
建议HR部门今后要及时把控人员动态，不然的话会很被动！
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