你是如何看待熟人推荐的?
今天是实习的第十天,虽然知道公司只提供实习机会(因为HR部没有空余的岗位),因此不会与你签订就业协议,但我还是抱着那0.000001%的希望能够留下来工作,成为一名正式员工.今天下午听另一个实习生说之后,我的希望瞬间变为0.她谈道:上午无意中听其同事讲,人力资源部今年招不招人?我一个朋友的女儿明年毕业,能不能进我们公司?~~~~~有人回应说:到时候看吧? 我不喜欢成功学，但很多时候真的就会出现：你认为自己是什么你就是什么！如果你认为自己是实习生，那你就永远是实习生；当你不拿自己当实习生看，把自己看成正式员工，把工作当成自己的事业，或许你的心态就会不一样了，到时候即便是这家单位没有空缺或是其他原因不能录用你，我想肯定会有其他单位会录用你。
举个例子：某公司某部门员工大多数都是工龄三年以上员工，A在这个时候进入该部门工作，试用期的时候，A说自己是新员工，转正之后仍然说自己是新员工，满一年之后他仍然认为自己是新员工，结果他就永远被打上了新员工的标签，因为他总是拿自己是新员工当托辞，最终只能看着别人加薪升职，而他不仅与加薪无关，合同到期还将被终止劳动合同。
认真工作，努力提升，不论最终是否留下。 熟人推荐不可否定,也不可看重,我们公司一般情况下都是进行社会招聘的,即使是熟人推荐,也要看实际的能力. 不能改变坏境 就努力改变自己~{:4_102:} 把关 是关键!~~~~~~~ 脚踏实地，勤勤恳恳，调整心态。 熟人推荐也要走正常流程，除非老板发话。{:4_99:}
争取在现有岗位上有更多的收获，这是关键。所谓铁饭碗，不是在一个地方待一辈子，而是到哪都有饭吃~
本帖最后由 Mr.j 于 2010-11-6 00:43 编辑
我们对熟人推荐人选招聘都是按照流程走，但是在同等条件下我们是偏向熟人推荐
相对来说稳定性和融入速度都会好一些，企业所花费的招聘成本也能降低
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