amily79 发表于 2010-11-3 16:18:45

员工补偿金问题

某企业于06年转制，09年辞退员工一名（该员工2000年入职），补偿金应该如何计算呢，也就是应该按转制后年限算（给相当于三个月工资的补偿）还是转制前也计入补偿年限之内？先谢谢了！

景亚辉 发表于 2010-11-3 16:29:52

补偿金的核算与劳动者在该企业服务的年限有关，与企业的性质无关；且每服务满一年，支付一个月的经济补偿金。

四眼仔David 发表于 2010-11-3 18:08:43

同意楼沙发的看法，补充一点：08年以前，不足1年按1年算，08年以后，不足半年按半年算，给半个月，超过半年，不满1年，按1年算。

cowboykiki 发表于 2010-11-3 20:43:55

如果转制时没给补偿金，就按2000年起算。

krinin 发表于 2010-11-4 14:52:48

同意楼沙发的看法，补充一点：08年以前，不足1年按1年算，08年以后，不足半年按半年算，给半个月，超过半年 ...
四眼仔David 发表于 2010-11-3 18:08 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


08年以前是以年为单位吗？也就是服役一个月也算1年？

四眼仔David 发表于 2010-11-4 15:26:05

回复 5楼 krinin 的帖子


    对滴~~别说是1个月，一天也按一年算......

krinin 发表于 2010-11-4 19:14:21

回复  krinin 的帖子


    对滴~~别说是1个月，一天也按一年算......
四眼仔David 发表于 2010-11-4 15:26 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
哇真是太好了

pinbo 发表于 2010-11-4 20:10:19

赞同，没有出台劳动合同法之前的08年，按照原先的标准，以后执行新的标准
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