做HR，你是选择做全盘管理，还是做专一模块？
曾经面对这个问题，我总是感觉很难选择，是选择做全盘的人力资源管理模块，还是选择做专业做精通的单一模块。最近在浏览招聘信息的时候发现，很多公司在招聘绩效专员、绩效主管，招聘主管、培训主管，虽然只是人力资源六大模块中的一个，但薪资待遇却可以和人力资源主管的待遇相等，甚至有大型企业的公司，开出的薪资待遇是很诱人的。随着人力资源发展，很多大中型都把模块单独设置岗位，专人做专事，更多公司虽然是招聘人力资源主管，却更强调六大模板当中的单一模块的能力。作为HR的你，是选择你是选择做全盘管理，还是做专一模块？
抢沙发，做全盘管理。
这不是我的选择，根据公司的发展，当时设这个岗位公司就任命了我，没得挑，所有与人力的工作都要执行或开发！！ 全盘都要会，有机会从事单独的模块的话，要致力于做深入做精。 全盘作为了解性，但是说全能做精，有点不太现实（也许自己水平有限），根据自己的兴趣、性格、岗位的匹配度等等可以选择适合自己的单独模块，做精做细也很了不起的。 单独模块。 在做精做细某模块时兼顾全盘 全盘管理比较好，但是要有一个模块很精通！实际经验 看性格吧，全盘重在管理，重点在广。
单独的话重在技能，重点在精！
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