回复风雨竹：
那这又涉及不能生育确认问题，如何确认呢？
酌情给待遇的前提是她要遵守计划生育政策，今后不在违法生育。用人单位现在不确认她不能生育，对今后处理没有依据。
个人认为不能享受的，没有生育事实，怎么享受产假？
法规中，未明确规定员工能够以收养形式享受产假等福利。
见仁见智吧，个人比较偏向于企业按一定比例缩减相关假期。
这个问题是一个新问题。
同意楼上意见，可以考虑给产假、哺乳假及其他三期待遇
回复 8楼 兰泉 的帖子
我扩展一下楼主的案例，这个案例倒挺有意思：
张小姐与李先生因多年来无生育，于是，两人决定收养一小孩。经办理了相关收养的法律手续后，两人收养了一位出生仅1个多月的婴儿。由于家里无人照顾，而且孩子还小，身边肯定不能断人，每天还要喂奶多次，还要洗洗涮涮。于是，张小姐向单位申请休产假。但单位觉得不属于应休产假的情形，不予准许。为此，张小姐改向单位申请休半年的哺乳假，但单位也不批准。张小姐又要求每天一小时的哺乳时间。单位也不知道应否准许，口头答复研究后再决定。此时，单位才发现张小姐的劳动合同期限在一个月后就到期了，于是通知张小姐，到期不予续签（张小姐不具备签定无固定期限劳动合同的情形）。张小姐提出，其在喂养婴儿，属于哺乳期内，单位不能到期终止劳动关系，应顺延到小孩满一周岁时止。
问：1、张小姐能否休产假、哺乳假或享有每天一小时的哺乳时间。
2、张小姐的劳动合同到期，单位能否终止？
1、在已办理收养手续的情况下，公司应当按照规定给予每天一小时的哺乳时间。
2、张小姐的劳动合同应当续延至哺乳期满。张小姐虽然没有生产，但已办理收养手续的情况下，同样应在张小姐孩子满一岁后才能终止双方的劳动合同。哺乳期保护的对象不仅是孕妇，也同样保护的是孩子的利益。张小姐虽然不是孕妇，但她的孩子是哺乳期保护的对象，因而小姐的劳动合同应当按照规定续延至哺乳期满。
回复 17楼 兰泉 的帖子
学习了，谢谢兰泉老师的专业回复。
您说的是依据判例还是有相关规定呢？
本帖最后由 loulan777 于 2010-11-4 22:55 编辑
同意上述观点,但我觉得该女性的丈夫可以请护理假
无。未产生生育事实。