请问有没有法律规定关于员工病假期间的工资计算方式
如果一个工作10年以下，本单位工作5年以上的，应该有6个月的病假期。那这段时间的工资应该如何计算呢。一半，还是没有，只是保留一个职位在哪儿？
还是根据公司自己的规定。公司规定有就有，没有就没有
请问这是哪的规定？5年以上竟然有6个月的病假期。。。。{:4_103:} 楼上的，关于病假的时间我前段时间看到有人发过，你找找吧。
10年以下，同一单位连续5年以上应该是6个月 员工因病请假，需出示区、县级以上医院证明，一月五天以内，扣发日工资的50%；超过五日者，总病假时间按本地区最低工资水平的80%发放（需根据劳动法及当地相关规定执行）。
不知道这个规定是否合法 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
另外，各地方工资支付条例如有规定的，或者公司有规定的，可按规定执行。只要符合法规约定范围内即可~~ 回复 4楼 krinin 的帖子
扣发五日工资后不低于当地最低工资的，可以。
但注意一点：病假期不等于医疗期。
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扣发五日工资后不低于当地最低工资的，可以。
但注意一点：病假期不等于医疗期 ...
TOHEY 发表于 2010-11-4 16:03 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
关于病假期和医疗期有什么区别吗？是住院和不住院的区别？ 回复 7楼 krinin 的帖子
病假是职工生病需要治疗的期间，而医疗期是法定的不能解除劳动合同的期限，具体参照四眼仔的说明。 学习了。谢谢。 回复 krinin 的帖子
病假是职工生病需要治疗的期间，而医疗期是法定的不能解除劳动合同的期限，具体 ...
TOHEY 发表于 2010-11-4 16:49 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我看了四眼仔发的条文。。里面只讲到医疗期。一直没提到过治疗期的说法
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