请教资深HR--日薪该怎样计算
请教日薪怎样计算，月工资：基本+岗位+全勤+职务奖，全勤和绩效要不要算在日薪里？还是日薪仅是基本+岗位，还是基本+岗位+职务月薪
比如：1200+600+200+800
上月事假一天，扣除全勤奖=2800-200-日薪，
还有请教下女员工怀孕期间的工资，如果一个月只上7天班，是付他7天的工资还是付他一个月基本+7天岗位工资呢，谢谢了 本帖最后由 wadyw 于 2010-11-4 22:18 编辑
应当首先理解基本工资的定义，你所说的基本工资只是企业内部的定义，真正的基本工资应指：
劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
也就是说，标准定义的基本工资，实际上包含了LZ所说的基本工资及岗位工资。
女职工“三期”内计发工资时，应用劳动者基本工资的概念。
也就是说，实际上，公司应付的工资是：1个月基本工资+1个月岗位工资（按照LZ的定义）。
应该是工资待遇不变的。 我们公司是 地区岗位工资+餐补+交通+通讯/21.75=日薪 回复 2楼 怪咖 的帖子
谢谢了，我全勤是不是可以不做为工资的一部分，基本+岗位+职务？
原来基本+岗位+职务就是基本了，那么单位的划分也是不正确合理的了。原以为病假就付基本，不付岗位和职务就可以了。
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