基本每次都是薪酬不合理。一些是由于家庭原因。
应该也有被逼走的吧，人太老实，同事狡猾，领导较色.......
差不多就是这个原因，可是我这里最多的是一线员工，结婚、怀孕就辞职回家了。
大部分员工来打工都是为了生活，只有少部分的员工是为了心理的需要，所有大家首先考虑的是工资，其实看重企业的文化、个人的发展，最终都是为了达到提高自己的收入，生活让我们变得这样的现实，所以做人力资源管理的，除为员工尽量争取一份好的工资外，还要不断的帮助员工提升他们的综合素质及工作的能力，不仅为企业创造更大的利润，同时也提升自己的筹码，别谈那么高的自我价值的实现，我觉得我们还是要现实一点，生活就是这样的，被让大家活得太累，我们不是圣人，大家都是平凡的人，工资是最基本，社会的进步，80%的财富都是掌握在20%人 的手中，所以有80%的人每天都为自己的生活而拼搏者，包裹我们的自己。什么官二代、富二代都是少数，所以我们比较做人事工作的人也要比较得理性，前几天一个做人事的人说，现在这些员工怎么不满足啊，工资已经涨了500元还是说工资，其实算算成本，也比较的低，（昆明为例子2000=生活费600元：午、晚餐8元、早餐5元 +100元电话费+100元的交通+500元租房+还有一些其他的开支200元左右+余300元）， 这就是现实的社会。所以工资是员工离职原因的 主要原因
企业文化
有些通过猎头招过来的高端人才 一个月左右就走了 薪酬肯定是给得比市场价高 但是人家就是受不了企业文化走了
员工一般在离职申请单上不会讲真话（仅指操作工），只会写：家有急事、回家结婚等，也不排除有些会写：找到更好的工作。
从我后续的调查中会发现，其实现在员工离职的主要原因也就包括以下几点：
1、找到比现在公司工资更高的工作（他不会去分析是因为加班时间多）；
2、同一批进公司的员工中，只要有人离职，那么其他员工也会像他看齐（先后递辞职信）；3、清闲久了就想找份忙点的工作，太累了就想找份清闲点的工作；
4、现在90后的操作工本来稳定性就比较差，喜欢频繁跳槽，宁愿没有生活费向家里要钱也不愿意去做自己不愿做的工作。
自己做个体户
回复 1楼 风雨竹 的帖子
个人家庭原因（居住较远、夫妻分居、家在外地等）
一部分是因为回家结婚了，家里生小孩了，过年回家了，等等
像我们这样的单位平时休息少，而且都是外省市的职工，家里有个事都得回家，而单位由不能请假那么久，只好辞职，也挺无奈的，现在招人又这么困难
一般情况下就2种，一个钱：薪酬福利待遇，另外一个也是前，个人发展前途，其实就是未来的钱。