员工要求调岗，企业不同意怎么办？
梁小姐是一家外企的市场专员，平时的工作基本都是外联性质的事情，比如对客户的走访、推广场地的选址、布置、合作平台的联系等等，大部分工作时间都不在办公室。今年3月，梁小姐做了人工流产手术，由于身体出现其他病症，便向公司申请了1个月病假。4月中旬，梁小姐向人力资源部提出调岗申请，希望从外勤调整为内勤，负责市场部文员的工作。公司原本就为市场部配备了两名公共助理，部门内的行政、人事以及其他辅助性工作都由这两名助理完成。显然公司在市场内勤类的职位上并没有存在空缺，公司便没有批准梁小姐的调岗申请。 初次申请未果，公司发现梁小姐的工作逐渐出现一些懈怠现象。由于其外勤的工作性质，梁小姐经常间隔两三天才在公司露面，问其行踪，均以外联客户为理由。公司既不能为其调岗，又不知道是否能够在其健康状况尚不明朗的情况下解除劳动合同。 假如你是这家公司的HR，当员工主动提出调岗要求时，企业不同意，你如何继续之后的管理？ 如果我是HR，首先我要跟这名员工进行谈话，告知他目前调岗不太可能，既然在上班就要有责任心，公司肯定也有相关规定，比如：工作业绩啊什么的。如果玩不成任务、态度又很恶劣，只能请他另谋高就。如果他确实存在身体方面的状况，可以看医院证明，在业绩等方面给予一定的宽松政策。我不是做HR的，希望有经验的大侠再指教{:4_93:} 第一，由其直属上司出面沟通，了解产生这些情况的原因，要求其认真对待工作。第二，如果并非客观原因造成该员工的懈怠行为，且沟通后仍然没有改善。其直属上司应该加强对其工作的督促与检查。发现异常情况，按公司规章制度处理，以示警告，让其认识到，其行为离严重违纪越来越近，有可能被公司解雇，而自己又拿不到经济补偿。
第三，如果该员工的违纪行为已达到严重违纪的范畴，立即解除劳动合同。
按以上方式处理的前提是，用人单位的规章制度比较完善。
每个月公司应该有她需要走访的客户清单吧，让她做好每天跑外联的工作记录，然后你们每周抽查两次，如果都没发现问题，就OK,如果经常出现楼主叙述的情况，那就找她谈话，把她存在的问题说清楚并且说明公司的态度，如果她继续这样，那就可以提出解除合同关系。 外勤工资肯定比内勤高吧？
两位内勤是否具备做外勤的能力，另外两位中是否有愿意去做外勤的？如果合适且愿意，那么调岗问题是很容易就解决的，因为外招新人肯定比不过内部有经验人员。
人不是机器，既然人家愿意到内勤岗位，就协商下吧。说不定等身体恢复了，人家还能回到外联岗位呢。眼光要看长远点，别动不动就解除。 递交辞职报告一个月就可以离开。公司不能要违约金。 企业也应该为员工着想,在特殊的情况下也要与员工协商调节一下,但也不是员工想到那就去那,可以根据企业的实际情况来调整岗位\薪酬,如果员工不愿意那就在原岗位上作做好本质工作,如果达不到要求,通过多次提醒也没有改进,那就按照制度来解决问题,但是必须要有书面及员工签字确认的资料
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