gmtdlgz0118 发表于 2010-11-5 23:07:24

人力资源管理的作用到底有多大

一个HR朋友最近在找工作，也去面试了几家，无论是职位要求还是老板对HR的期望，都是极高极高的， 一家公司的职位说明下面特意标注以下内容：
董事长特别说明（人力总监)：
我是公司董事长，起草这份招聘岗位要求，我是怀着一种真诚的期盼，希望能够找到与我们企业快速发展相适应的人才到我们公司来。我们认识到在我们企业蒸蒸日上的今天，我们迷路了！我们知道公司发展第一要素是人，我们需要您来将第一要素调动的更好，需要富有激情、富有经验的共同创业者。

这里说得还算客气，很多老板管理中遇到了问题或企业发展三五年后，觉得难以找一突破，于是寄希望于HR。甚至于有的老板，企业一出现问题就归究于人力资源部门。我个人观点：如果一个HR能让老板“迷途知返”，那这个人应该自己去做老板，何需为他人撑起一片天？不知各位同行们有无类似经历，请说出你的观点，权当传道授业解惑。




本帖最后由 viviangemini 于 2010-12-2 14:57 编辑

sjszhao 发表于 2010-12-1 16:17:53

老板总是觉得HR很重要，但真招到了企业里，似乎就不觉得HR很重要了

萧十零郎 发表于 2010-12-3 16:00:34

仁见仁智见智

yujlong2001 发表于 2010-12-4 11:10:51

hr 关于的两条主线：组织 和 人。

zhagx 发表于 2010-12-9 10:34:31

仁见仁智见智

五自斋主人 发表于 2010-12-9 10:55:32

HR不是万能的，但
没有HR是万万不能的

littlepeace 发表于 2010-12-10 15:57:07

招聘和培训，找到合适的人，培训他们做合适的事！

momovason 发表于 2010-12-12 21:39:05

没有这个文化，HR做起来很难
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