案例：公司人事部扣留所有员工合同，该怎么办？
案例：一家公司，民营企业，上海郊区注册，营业地点也在上海郊区。公司与所有员工签订劳动合同，劳动合同一式两份，签订后，半个月有员工向人事部索要合同，HR回复：合同还没有盖章；一个月后员工再次索要合同，HR回复：你去找人力资源总监，我不管这事——三个月下来，员工已经签过字的合同一直没有和员工见面，至于公司盖章与否，均不得知。员工间传言，劳动合同已被公司扣押。——————
请大家分析一下，对于公司这种做法，企业要承担怎样的风险？员工如何维护自己的合法权益？
向劳动监察部门反映，劳动合同明确规定双方各持一份合同 员工可以去仲裁 不知这个公司为何如此行为。所有员工都这么做，难倒不担心会影响员工的工作积极性或者降低员工工作满意度？ 对于用人单位来说，风险不大。
第一，毕竟劳动合同已由员工签名，公司随时盖上章就可生效，不存在未签劳动合同风险。
第二，员工到劳动部门投诉用人单位未给一份劳动合同到员工，劳动部门的处理方式一般先是责令用人单位改正，然后才是行政处罚等措施。也就是有一个缓冲区，在这个缓冲区把事情处理好就OK了。
尽管如此，我还要强烈呼吁HR要给一份劳动合同到员工留存。因为这个并不会给企业带来什么风险。劳动者如果要告用人单位，有合同也可以，没合同一样的告。何妨大放一点呢？
{:4_102:} 同意5楼。还想请楼主注意一个问题：有没有合同只要事实存在一样可以告，但要提妨的是，单位已经在想方设法禁止员工拿到可证明事实劳动关系的证据了，毕竟劳动者无法举证，就无法证实劳动关系，劳动者可就吃闷亏了！要保护自己，请收集证据吧，如考勤记录、工资条、领导签批的单据等等。既然单位这样不厚道，你就得保护好自己！ 事实上已经存在的劳动关系，是无法更改的，但是关于这种是否扣押劳动合同的说法可能是存在。
1、关于单位，劳动合同签订完了以后，及时的盖章，及时的发放到员工的手里，这是单位的义务和责任，同时也是为了更好的维持这种事实劳动关系；
2、关于个人，再经过几次索要以后仍然无效的情况下，应遭到责任人说明情况，毕竟这也是员工的权益，实在无效的话拿到相应的证据以后到劳动局去投诉。 呵呵～～那就这么拖着吧，越拖越对劳动者有利。 对于员工来说,有一份劳动合同在自己的手上是比较的塌实,但是企业与员工签定劳动合同没有返一份给员工,员工心理是有些不舒服的,但是企业没有给员工,员工也没有办法,到劳动部门反映也不能起到多少作用,其实你也没有细说你的保险是否的购买,如果购买那就是没有多少的关系有没有劳动合同也没有关系,没有的话你就要注意收据证据维护自己的利益,还有就是你签定劳动合同的时候合同是否是空白的劳动合同,如果是你最好想办法弄了看看.等等问题你说清楚后可能会更好的给你解决的建议.
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