forhaiyan 发表于 2010-11-7 21:56:50

奖惩

奖励：1、晋升，2、加薪，3、奖金，4、表扬请教：以上的奖励标准，员工需要怎样的条件？惩罚：1、解雇，2、降职，3、降薪，4、停职，5、减薪，6、警告。请教：以上的惩罚标准，企业对员工有怎样的评价才能做出以上的处罚标准？请各位HR给予指导，非常感谢！

alwayskklt 发表于 2010-11-7 22:29:38

这个没有固定，根据你单位的规章制度，先建立明确的处罚呀
什么程度是警告，什么程度减薪，什么程度停，降职等等，每个单位不同，举个例子，迟到一次警告，并处罚，3次以上有些单位列为严重违反，直接解除。有些则会先减薪。又比如工作上出错，有些行业操作有规范，多少次违法了，或者对你的评价，考核的结果多少次没达标，就降职等。硬要说标准怎么评价，等其他高手来赐教了。

柳絮轻舞 发表于 2010-11-8 00:36:45

奖励是正激励,但要考虑公司成本的最小化,同时也要考虑公平原则
惩罚是负激励,要在合法的前提下,通过职工大会表决后,方可操作执行. 本帖最后由 柳絮轻舞 于 2010-11-8 09:23 编辑

forhaiyan 发表于 2010-11-9 20:43:00

谢谢！还有没有更好的建议呢？

镜水先生 发表于 2010-11-9 21:12:42

奖励的项目很少，惩罚的项目倒是挺多。
页: [1]
查看完整版本: 奖惩