欧阳倩
发表于 2010-11-10 22:26:17
谢谢大家的回复，目前公司来了一位新的总助，也是这里的本地人，他的观点是我们应该先去医院看望病人，家属没有钱可以先预支工人的工资，这样以后在赔偿这块是也可以把工资这块省掉。还有一个就是，这个工人在出事时，情绪有点问题，当时是跟他老婆有些争执，现在老板让他们生产经理出具一份报告，证明这个工人是因为情绪问题，才会发生这些事情，以免病人好了之后，无理地让公司赔偿，做为一个证据，请问大家，这个经理应该写这份报告吗？
夜秋雨
发表于 2010-11-11 13:47:10
公司应该承担工伤期间的护理费呀，要么请护工，要么按照护理费的标准补贴和员工，这是起码的要求。
英图传媒
发表于 2010-11-23 15:22:42
护理费按本公司出差人员的70%支付。
小魔鬼yuki
发表于 2010-12-13 14:13:22
同意lmc0726的观点{:5_257:}
GolfLiu
发表于 2010-12-15 13:22:40
在做好证据收集的基础上，还是多点人情味吧，这也是企业文化的重要的一部分，是一种无形资产，其他员工看到了老板这么做，会产生很大的正面影响，对企业各个方面都好。 本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-15 13:24 编辑