校园招聘测评什么？选用那些测评工具比较好？
最近很多人问我校园招聘到底测试什么比较好，我给他们一些意见，现在转发给您，您看看是否合适？其实对于大学生而言，跟社会成熟人才相比，由于没有受到过系统的职业素养培训，也没有经过职场锻炼，很难像成熟人才一样入职后立马发挥工作效能，需要经过一定时间的职业培训和锻炼之后才能具备相应的工作能力，所以在校园招聘过程中就考察大学生的岗位胜任力是不合适的。
我建议更多的应该考察大学生的心理健康程度，职业性格的适应性和学习、思维能力。
而对于社会成熟人才则侧重于考察候选人的工作经验和工作能力。
希望可以得到大家的一些意见，更加科学、合理的组织实施校园招聘活动。 上周参与了一次校园招聘, 其实是总部的奖学金计划, 自己只是注重考虑 学生性格,和跨地区的事情性. 其他,就不知道该怎么问了,等待高手指点{:3_52:} 有没有一些案例分享啊？ 我们正好也在搞校园招聘，下个星期就要找他们过来参观和实行测试了。
说明一下，我们是眼镜行业的连锁企业。销售行业 内蒙亿利资源集团的校招测评：履行分析问卷+职业性格测验
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