养精蓄锐，未雨绸缪，自己多充电，多学习。组长不想让你知道的，你就更加要偷偷学学。也跟上级多多沟通。毕竟是新人。
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道理我明白，我是人力资源管理专业毕业，也拿到了二级证书，相关理论知识可以说有一定了解，我觉得我这种情况更应该在实践中去学习，最近其实薪酬绩效这一块大改，公司请了个顶级咨询公司来做这方面的改革，我很想参与进去，但是完全没有机会，所有事情能够主管一力承担了，我表达了我想参与的想法，可是主管就是不回应，说我才来2各月，还要多熟悉基本情况，感觉我这个专员与这个组现在的工作是脱离的，我就很郁闷。还有一个感觉就是，主管他也是刚由专员升为主管，以前这块就他一个人，可能他习惯了自己都做了，还没有意识到自己已经是主管，不是专员了。
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我也是这么想的，只不过方向上还有点乱，中人网才上没多久，还没混熟悉，呵呵！
灵活一些，看主管忙的不可开交的时候自己去揽活。
不要全等着上级来安排，先从小事入手，与主管配合。努力成为主管的拍档。{:4_111:}
先和组长沟通，有些事能不能交由你去做。。。无果就换工作！忙的焦头烂额不好，无所事事更不行！！
回复 2楼 怪咖 的帖子
呵呵，谢谢！刚收到消息，明天我们部门经理要换人了，不知道这种时候应该多注意点什么？
嗯建议还是先和主管沟通。一点一点来接近我们的工作{:4_94:}
工作和学习一样重要，既然工作的时间少，那就多花点时间学习吧！中人网就很好嘛
我也是，每天都没事做，说到充实自己还真不知道做什么好，在上班的环境中去看其它的，精力总不能集中，╮(╯▽╰)╭
刚换工作，先熟悉公司、业务先吧，主管不安排你做事，要不是因为他觉得还不放心让你做，要不是因为他没学会授权