行政人事管理，我该怎么做，请各位前辈指教！
本人已有两年没有上班了，以前做了三年的人力资源管理，主要是做薪酬和招聘方面的，如今想重出江湖，现有一份行政人事主管的工作摆在我面前，该公司是一家分公司，制造业，我主要全面负责公司的人事行政，以行政为主，人事只是员工管理，在行政方面我还真是个菜鸟，我该如何开展我的工作呢，请各位给些建议。 先对公司情况和行政工作进行摸底吧，听取下属员工的意见和看法，把手头的工作理顺，找出优势和薄弱的环节，再制定对策。行政工作主要是常规的服务性的工作，不在于要做出什么多大的成就，但日常的工作做好了才能保证支持公司的正常运转，不出乱子。所以做行政还是得扎扎实实做好每个细节～ 感觉行政工作太难弄了。 {:4_80:}{:4_80:}{:4_80:}，行政人事为人民服务 就是，我也是怕难做人，还是请多多指教啊 回复 5楼 香芋 的帖子如果不是中层职位，多观察多请教多总结多思考，足矣。
行政不是难事，只要报着为人民服务的心，支持配合各部门的工作，遇事多考虑考虑。关于制度文本之类，上中人来学习学习或者上网搜个版本，结合公司情况再修改下，基本雷同，没什么太多的技术含量。
谢谢这么多位的帮助，{:4_111:} 回复 香芋 的帖子
如果不是中层职位，多观察多请教多总结多思考，足矣。
行政不是难事，只要报 ...
柳絮轻舞 发表于 2010-11-11 23:43 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
赞同，再观察熟悉之外，要多和你的上级沟通，了解他对你的期望和要求，这样才不会南辕北辙。 行政的事情是比较杂的，心要细 不知道你对自己接下来工作有什么规划没有，个人不建议接受这份工作，因为这份工作行政部分占主导而人事部分很初级，一旦接受，你之前的人力资源方面的经验被搁置了，时间越长，你在人力资源方面的个人优势越弱。等你想从行政转人事时，人力资源工作的连续性已经断了