这样的情况如何设定薪酬和考核标准
我们一个办事处找了一个兼职人员，主要用于写报告和新闻报道宣传的。但是这个人本身就在报社上班，
而且工作量不是很大。
我们办事处的工资统一不是很高，主任级别也才1500，
在给他设定工资标准和衡量标准的时候应该怎么做呢？？
PS：我初步设想说不定基本工资，按每篇的报道来计算，但是办事处的主任说不好，在那边的宣传计划也要由他负责。
我想按固定工资，可是他不到公司上班，而且就算定固定的化，工资数额的大小又是个问题！
特在这里跟大家求助，大家多给点意见啊！！
麻烦大家给点意见啊！！{:4_81:} 1、你先了解一下办事处她兼职工作内容、对工作量进行测算。估测她每个月工作时间，具体到小时。
2、再根据当地一般兼职每小时薪酬进行测算。 确实像这种兼职人员,按小时计费或按工作内容计费最合适了. 可是她主要是写报道的，不能按小时计算，只能是按量来计算，但是我们办事处的量比较大，应该给她多大的基数呢，要是以量来衡量的话！ 希望大家给我点意见，新手，初次遇上这个问题 刚看到这个帖子，没有经验，只是探讨一下。
从工作性质看，如果能培养兼职人员的认同感角度讲，只是根据报道数量来定薪酬并不妥。
能不能采取固定一部分，另一部分根据报道数量来定呢？这里的固定部分可以少些
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