质检部经理的经济补偿问题
真实案列：公司属于纺织行业，质检部有经理、主管和检验员。质检部经理07年进公司，主要负责委外加工的一些验货工作，质检部主管负责厂内所有物料的检验。
今年公司不景气，委外部门全挪回厂内生产。此经理今年基本属于无事可做的状态。上个月，质检部主管离职，公司想质检部经理接替质检主管的工作，同质检经理协商，质检部经理不同意，公司以不服从公司安排为理由，解除质检部经理的劳动合同，并同意补一个月工资。质检部经理不愿意，不交工卡，每天仍然按时上下班。老板很气愤，令人事部注销其工卡，使其即使来上班，也无考勤记录。
请问：1、公司能否以不服从公司安排为理由解除劳动合同？
2、公司赔一个月工资是否合理？
3、公司单方面注销其工卡，存在哪些风险？
我也很想知道，请高人支招！
1：公司的安排要根据合同订他的职务来安排。比如低于目前他的职务或者工资有变化，那就是合同变更了，不是安排了
2：不对吧，应该至少补偿4个月才对啊。而且没有提前一个月通知的话还有一个月的代通知金
3：同样的，公司不提供劳动保护和劳动条件，公司违法在前 1、不可以吧，这种情况是岗位调动，得当事人愿意才行，公司不能强迫吧，而且更不能因为这个而解除劳动合同，因为他之前也没有犯过重大错误之类的事。
2、赔偿的话是不是要看这个人在公司的工作年限啊，如果工作时间较长了，一个月赔偿是不行的。
3、员工没有离职，处于正常上班状态，公司擅自注销员工工卡的行为实在不太好。 如果用人单位仅仅想调整质检经理的工作内容，则在证明质检经理工作并不饱和的前提下，可以在合理的范围内安排其从事与职位相关的工作。用人单位应及时和员工签订岗位职责书。
如果用人单位想调整质检经理的职位及待遇，除非能证明员工不胜任调整前的职位，否则需要和员工协商。
如果用人单位决定辞退严重违纪的员工，则应迅速为员工办理离职手续。如果员工不配合办理，用人单位需留下其不配合的证据。如果员工在被通知办理离职后仍继续出勤，用人单位可以告知保安禁止其进入工作场所。 同意小差火的说法，有时需要动点歪脑筋 1、不能。
2、不合理。先申请仲裁并举报，要求回复劳动关系。逼公司辞退你，这样从08年开始计算工龄公司支付赔偿金；或者直接申请仲裁被迫辞职，公司支付补偿金。
3、公司属侵权行为，违法。
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