有冷板凳坐其实挺好的，要是老板老是关注着你，那你不是要累死？再说老板永远不可能只关注一个部门，他需要关注很多个部门，偶尔坐坐冷板凳就当休息！
到了该反思的时候，坐一下冷板凳也可以，这是短暂的，人到了一定高度时就停滞，这时如果有个冷板凳反醒一下，当再次准备好出发时，相信会走的更高。。{:4_102:}
回复 loulan777 的帖子
要看你对冷板凳的具体定义是什么了！冷板凳肯定还是有事做的。我的冷板凳定 ...
hare0337 发表于 2010-11-17 09:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
你这个叫做在沙发上却有冷板凳的感觉！
不要坐！此处不留人，自有留人处。何必非在一棵树上吊死啊！现在是人权社会，如果明知是被人给冷板凳坐，那坚决不坐！
回复 5楼 TOHEY 的帖子
但是有些时候可能不是忍耐一下，反省一下就能解决问题的！
回复 32楼 yamiyami 的帖子
如果仅是为了偶尔放松一下，我觉得可以有很多方式。这种冷板凳是不被重视的一种最直接表现，说明你已经不被领导认可了，即便你努力，但是我想结果不一定是你期待的！
回复 33楼 男孓 的帖子
如果如你所说，我在想，那应该是叫瓶颈期，这个和冷板凳好像两码事。
也许吧。。。。
我休完产假后上班，一直没有工作安排给我，其实就是坐冷板凳了。因为我休假前招了一个女孩做我的工作，估计没有地方放我了，要不就是部门负责人不负责，上边领导也没有关注到。
后来，大约过了20天，我给老总（异地办公）发了一封邮件，说明了情况，我说我不想白拿工资不干活啊，很快就把那个女孩调到其他部门，我还是做原来的工作。
冷板凳，适当地坐坐，就应该的。不能受不得冷落和批语。
正方。
专业线坐冷板凳还是有可能的，首先要从自身找原因，如果是自身原因导致工作效果太差的话，应该先进行反省自我，然后拿出积极的态度和措施，让上级看得到。如果自己态度端正，工作认真出效果还做冷板凳的话，那就要做好两手准备了……