案例 案例 案例！
今天我们公司所在的大厦一家里面发生剧烈争吵，事后了解到具体原因：
1.他们老板是个比较另类的人，一直歧视本地人，当地人（恕我不太方便告诉是哪个地区的），公司里就有一些当地户籍的员工产生反感； 老板经常说当地人怎么样怎么样，因为老板不是当地人；
2. 这个老板呢还有个特点，就是突然性办事； 他们公司有时候的面试是需要等老板出差到当地，面试当地人员来面试， 这个老板总是到了那个地方，但HR并不知道他走了去了哪里，然后就突然接到老总电话让他赶紧约人面试，所以有时候感觉很紧的感觉；
当然还有一些其他事情组成，造成了今天的矛盾爆发，据说他们公司员工走了很多，公司一共60人吧，差不多走了70%。。。。。。。。。
大家怎么看？
呵呵，千家公司千种老板
在当地歧视当地人不太明智，你的环境在当地，你接触的人，事，物都是与当地密不可分的。
歧视也要歧视在心里，表面上出来了，肯定不会和谐。这样公司不久已。
私企老板的突然性是很正常的，我们只有去习惯，老板不太会改变。 不依靠当地人那样的公司应该很难生存和发展吧
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