Goyo87 发表于 2010-11-11 11:06:29

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本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:50 编辑

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醉蝶舞 发表于 2010-11-11 12:01:50

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=257114&extra=page%3D1论坛专家组集中答疑帖
请将您的问题发布到此，会有专家为您解答。

大尾巴的鱼 发表于 2010-11-11 12:05:33

劳动合同法第四十一条，规定了企业裁员的几个条件以及流程，并企业需要支付员工补偿金，不知道楼主的情况能不能凑到几个条件里去，估计有点难度。

华为前几年做过一次，是让员工自己辞职的，然后再竞聘上岗，不知道楼主的老板有没有这个魅力搞定员工这么做。

小差火 发表于 2010-11-11 12:36:46

别傻了！这样容易造成集体劳动争议，想上电视的才这样做呢！
如果你们老板有办法的话，最好，分别解决！不要闹太大，建议各个击破！分开谈！协商解除哦！

等待之外 发表于 2010-11-11 12:37:57

我建议楼主把此次解聘的事情写个方案出来，每个员工的情况可能都不一样，你可以先归类，提出解决方案，公司高层商讨批准后，再找员工谈。拿出诚意，各个击破，相比一起解决要好很多

兰泉 发表于 2010-11-11 13:06:16

建议召开董事会或者股东会，决定公司解散，与所有员工终止劳动合同。并同时成立新的公司，与新公司需要的员工签订劳动合同。

本帖最后由 兰泉 于 2010-11-11 13:47 编辑

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