HR工作的无耐,谈谈你在这种情况下会怎么做?
背景:N店店长向他的直接上级反应了店铺副店的问题,上级并不积极采取改进措施;
在一次HR与他的沟通中,他反应了以上事实,并透露,他的直接上级曾批评他和HR沟通店铺的问题。HR很无耐,因为,副店是他的直接上级的老乡。
如果,你是这位HR,你会怎么做呢?希望能有好的建议!
关系好乱啊,表述也没有什么重点的突出,到底是需要解决什么很棘手很难处理的问题~以楼主现在的描述来看,我只能很肤浅的建议这位HR:什么也不要管,闭好自己的嘴,做好自己的事就OK了,有什么问题,老板会来找你的~ 改善自己第一,关注别人第二。
楼主有空去学学怎么表达自己的想法。 不能因为副店是你上级的老乡就不用处理了吧,还是得如实反映,拿出解决方案,两种方案,让你的直接上级去选,表明事情你该做的已经做了
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