试用期员工工资一般依据哪些条件定位？
公司最近急招会计、技术员岗位人员，按说这是挺好招的职位，可一直招不到合适的人选，其中最主要的就是试用期工资问题。公司硬性规定，试用期员工工资：初中900，高中1000，大专1100，本科1200。不管是应届生还是已经在同样岗位上就业五六年的。 这导致我们很难招到一个有能力、有工作经验，还愿意接受这试用期工资的人。结果只能勉强挑了个比较优秀的应届生来公司培训。。。麻烦大家说一下自己所在的公司一般试用期工资待遇是怎么定的，以做参考，谢谢！！！
劳动合同法中：第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议楼主要履行法律执行。 回复 2楼 loulan777 的帖子
我们这的最低工资标准为900元/月，关于不能低于同岗位工资的80%，这个工资是基本工资还是综合工资？我们工资中奖金项占了1/3，然后保密费，保健费，月奖，工龄这些加起来的，基本工资其实没多少。 薪酬制定有点问题,企业应该以能力为主来区分高低,而不是以学历为主来区分高低,学历可以做参考,可以设置一定的学历\职称补贴,但不能为主要考量对象. 这个制度执行了不少于十年，改不是一朝一夕的事！要能让高层们自己意识到这是行不通的就好了。 我倒認為你們的工資設定狀況沒啥大的不妥，我們公司所有崗位底薪統一為:1130元人民幣，我的觀點是你先去找一份由薪酬調查機構調查出來的同行業及崗位的薪酬狀況，再給老板參考一下吧! 至少這樣老闆心里有數的。{:4_80:} 回复 7楼 怪咖 的帖子
嗯 ，谢谢!{:4_102:} 回复 8楼 laken 的帖子
其实我们主要是试用期工资的问题，试用过后待遇跟同行相比算中等，但福利还不错。。会考虑你的建议，谢谢！
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