论坛 › 《管理@人》杂志 › 2010年我的HR年度关键词【有奖】

chinahua 发表于 2010-12-7 21:32:29

招工难，是现在多数企业都面临的重要问题。就目前所了解的，有以下几个原因：
1、现在国家正逐步迈向老龄化社会，劳动力供给会逐年减少，企业的劳动力需求与社会劳动力供给差距在不断加大。
2、国家的惠农政策及城市化进程的加快，使得很多农民工也在不断返乡。近几年，国家相继出台来多项惠农政策，县域经济得到快速发展，很多人在家门口就可以找到好工作，尽管其待遇可能会比沿海地区低一些，但是生活成本相对较低，而且还可以照顾老人和孩子。
3、近年来，就业主体正在发生着巨大的变化，许多90后正逐步走向前台。他们当中很多都是独生子女，其就业观念发生了很大的变化。
......
企业方面，管理水平还有待提高，特别是企业老板的观念要改变，也就是要遵循管理学上所说的权变管理原则。加强新生代员工的管理，不断增强企业技术创新能力，逐步向自动化过渡。

这是本人的愚见，希望大家多提提意见。还想向大家讨教一下如何才能留住90后员工？

吉米123 发表于 2010-12-7 22:00:28

支持，支持！

活跃在东方 发表于 2010-12-7 23:13:38

用工荒每年都是，不用再提了。

jeremy.zhou 发表于 2010-12-8 07:52:06

用工荒，80后，真的困扰已久了

门才1 发表于 2010-12-8 08:24:53

比较关注的是招聘问题，我们公司属于快消行业，销售人才非常不好招:(

kongwu1981 发表于 2010-12-8 08:41:51

在乎的是新生代员工管理【话题重点：生育潮、员工关爱（富士康跳楼、各类职业病等）、员工激励】 这个问题

tianmu0312 发表于 2010-12-8 08:55:43

{:5_257:}收入分配特别是劳动者的工资收入改革应该纳入日程

hbuhrd 发表于 2010-12-8 08:56:44

关注新生代的管理！

hbuhrd 发表于 2010-12-8 08:57:59

关注新生代的管理！

天天天蓝1 发表于 2010-12-8 08:59:24

个人认为现今影响最深刻的就是用工荒，企业无论大小，谁能在这场没有硝烟的战场中获取人才，谁将在最后取得最终胜利！

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