面试同行如何角力？
很久没有发案例讨论了 真是惭愧……{:4_109:}小A所在的公司由于业务扩大，即将成立一个新公司，虽然公司规模不大，但是麻雀虽小五脏俱全，到了年底，总公司实在派不出人手，于是考虑给新公司的人力资源口新招聘一个人事专员
虽然平时活不是特别多，但是还是要求综合素质比较高，毕竟要全盘负责这家小公司的整体人力资源运作
因为待遇还是不错的，所以简历收集速度也很快，下一步就要开始面试了，小A开始犹豫起来……
1、什么样的人会比较适合这种职位呢，毕竟是个专员的位置，有丰富经验的比较担心稳定性，而初出茅庐的又怕不能运筹帷幄，小A纠结了……
2、如何在面试中考察出深愔此道的同行的能力呢？
聪明的你，快来回答吧，积分不等人哦 本帖最后由 甄命天子 于 2010-11-16 13:03 编辑
如果是我，我应该会考虑找一个经验丰富的HR，结合他的工作经历稍微做个背景调查，因为要全盘负责新公司，当然人品也是很关键的啦！{:4_96:} 因为是新成立的公司，与原公司应该在人事管理上形成统一的系统，我觉得选人应该更侧重于他的执行力，可以找一些测试执行能力的性格测试题做做。 第一种：是否可考虑从原公司调遣一位资深人员来接管；
第二种：外来招聘，我会优先考虑有经验者（考察其：抗压适应能力、沟通能力、团队协作、执行力），其次考虑初出茅庐者，如果善于发现勤于思考，也可以考虑录用，多与原公司资深人员交流沟通，寻求帮助也不是不可以滴（善待新人嘛，呵呵），但是坚决不要那种“说工作能力”者。 这个问题比较难回答，就看你自己内心想招个什么样的了，经验丰富的工资肯定要求高，再者能力如果高于你，管理也是个问题。缺乏经验的，薪资要求低且不说，就怕你要手把手教，还需要是个愿意学的主，每个公司情况不一样，所以楼主自己心里应该有一杆秤 还是尽量招个经验丰富的，可以减轻你的工作压力，有什么问题沟通也方便 我觉得找个有经验的吧。或者赞同猫猫的可以从原公司调出一名来负责。这样会能全盘考虑。{:4_96:} 好难啊!! 同意猫猫的做法 负责公司全盘人资工作，没有经验是肯定不行的。虽然可以把现公司一整套体系搬过去，但这些只能应付例行的事务性工作，对于突发事件及对某些问题大局的把握上，肯定是难以处理的。
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