请教，公司制度错在哪儿
麻烦请高手点评下，怎样订制度才算合理有效，红字部分为有问题需改正的意思，可为正确公司基本制度 一、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并填写公出记录表。 上班时间周一至周五上午9:00—12:00下午1:00—6:00。节假日休息日经理结合公司情况和各人工作情况随时作调整。二、 员工因私事请假需提前两天填写请假单，由执行经理批准交与财务部备档；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事假每月不可超过3天。（特殊情况批准下可超三天，未批者按旷工）三、（上午、下午）上班时间10分钟内到班者，按迟到论处，两次者按照旷工半天处理，超过10分钟含30分钟以上者，按旷工半天论处。（上午、下午）提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟含30分钟者，按旷工半天论处。 （迟到按迟到的处罚，不能算旷工论，属两种情形，不能混淆）四、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、岗位工资；每月累计旷工1天者，扣发当天基本工资、岗位工资和当月全勤奖金；每月累计旷工2天以上含2天者，视为自动离职，结算当月在勤基本工资。五、 工作时间绝对禁止使用电脑玩游戏、QQ聊天等做与工作无关的事情。一经发现，当天按旷工1 天处理；当月累计2次的，则扣发当月全勤奖，岗位工资。三次者视为自动离职，结算当月在勤工资。（自动离职用的不当，如员来上班不能算自动离职）六、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条、第四条、执行；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第四条规定处理。 七、 员工请病假时，必须提供有关证明资料，无证明的视为员工事假。 （病假无证明按旷工论）八、 病假者，按照劳动法发放当日基本工资。事假者，扣除当日基本工资和岗位工资。开具虚假证明者，一经核实，不管任何缘由，结算在岗工资予以辞退。九、 经理管理组长，组长管理组员，分配工作和决定各自下级岗位工资和福利和去留。十、 任何岗位职工和管理者公司根据各人的工作情况予以奖惩，优秀的发放奖金，提升岗位工资等。不能有效的完成任务的，予以降低岗位工资，情节严重的，予以辞退。对公司利益造成损失的根据国家有关规定予以追偿。（也有问题，不知如何修改）十一、泄露公司商务机密的在职员工，一经核实，立即予以辞退，并保留追究其造成的损失的权利。对于离职后泄露公司机密的，保留追求其造成的损失的权利。十二、以上十一条为公司暂定基本制度，即日起执行，以后制度根据公司发展情况视工作情况变化而变化。
九、 经理管理组长，组长管理组员，分配工作和决定各自下级岗位工资和福利和去留。
怎么能这么强势呢？ 事假一般都由单位批准，单位批几天就是几天。超过天数的没有很特殊的情况外都是矿工。没必要特别规定不超过三天，不批就是了。有特殊情况可以人性化多批。
再者应强调严重违法规章的几种情况，当程度到达一定的，就归类于严重违反解除。
第9条确实基层，中层领导的权利过多了吧。直接生死大权在手，至少有个监控或者反馈的渠道吧。 迟到扣的好严重啊。我们公司一周允许三次10分钟以内的迟到呢。呵呵。 1，超过10分钟含30分钟以上者，按旷工半天论处----既然按旷工了，那超过30分钟的干脆不来上班了。
2，依照劳动合同法规定员工提前30天书面提出可以离职，因而，对旷工员工以自动离职处理不妥当。旷工超过**天应按严重违纪。
3，第十条就有明确规定。
4，旷工半天扣一天基本工资不妥。绩效、资金可扣。
同意4楼意见，明确严重违纪的情形及处理方式。 第四条，旷工两天的就按自动离职处理，有些不当吧，不是要十五天吗？
第九条，一刀切的感觉，觉得应该有相应的考核制度，按考核成绩来确定工资看起来会有说服力些吧 唉。。。我们公司的很多规章制度和劳动法律规定的都是有出入的。可是，即便制度改成按法律规定的，公司实施起来又是另一回事。
我个人认为，对迟到的处罚，以及旷工的处罚是十分不妥的。 员工因私事请假需提前两天填写请假单，由执行经理批准交与财务部备档？？？
考勤给财务部，请问力资源部干什么？{:4_100:} 总体来讲是好的，但有很多需要在细节上详细一点。
1、经理及其他的主管的权限好像比较大，最能够加以约束或监督，如：
第一条：“节假日休息日经理结合公司情况和各人工作情况随时作调整”。
第九条：经理管理组长，组长管理组员，分配工作和决定各自下级岗位工资和福利和去留。
2、第二条中红字的“特殊情况”最能够进行详细的界定，避免滥用或把所有的都当作特殊情况。对于为什么一个月事假不能超过三天，不解。
3、第七条中“员工请病假时，必须提供有关证明资料"，对于“证明材料”，应当详细说明，如**级医院的病假证明。
4、“泄露公司商务机密的在职员工”，对于商务机密，应该界定，否则，一旦有争议，很难处理。
对于各项，建议再详细一点，严密一点。
制定之后，注意做到几个方面，如：内容合法、制订程序合法、向劳动者公示，这些都要能够证明，否则出现劳动争议，处理起来会比较麻烦。
对于后入职的，可以直接做为《劳动合同》的附件。
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