我的星期八 发表于 2010-11-14 02:05:56

人力资源怎样才能与行政划分开


公司行政人事一起管时，该怎样才能把两者真正的联系并区分开来？
迷惑啊。

moonduke 发表于 2010-11-14 09:12:54

{:4_81:}woyexiangi

灭倭奴 发表于 2010-11-14 09:17:46

我觉得属于人力资源模块的就属于人事部管，其他的归行政呗 {:4_105:}

hogan_bj 发表于 2010-11-14 09:21:53

把两个版块儿的工作分开，并由不同的人分管担当，我想是完全可以的。

zhaoyf 发表于 2010-11-14 09:37:03

人事与行政本身就是实现公司管理意图的工具，如果单纯分开，会有许多工作不好界定，即然分不清，不好更好的融合在一起，可能对管理更为有利

快乐交友 发表于 2010-11-14 11:29:42

看公司规模吧，在小企业里由于人员配置问题无法划分，大型集团就可划分清工作范围、权限和工作流程，但人力资源和行政后勤的工作往往会出现很多的交汇点，主要看过程中的沟通是否到位才能更好的提高效率。

活跃在东方 发表于 2010-11-14 12:39:28

按照公司規模﹐人數﹐職位分配來銜量
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