试用期的无奈,期待您的帮助ing
来这家公司4个月了，昨天公司副总强迫hr经理和我签订延长试用期协议，把试用期3个月变成6个月了。原因是之前我们直接把工作报表提交给副总，三番四次的被他抓到错误，副总对我很不满意。这边要我延长试用期，那边在叫hr经理频繁的面试新人。他做的什么算盘？因为现在需要人手，所以暂时不炒我。是打算招到人之后，以我试用期不合格为由炒我，又不用赔偿经济补偿金？hr经理都保持中立了，他没什么实权的，都是照着做，悲哀。hr经理并没有否认我的能力，而且我那些报表都不是我的核心工作，但是我的核心工作副总看不到，只看到我的数据出了几次错，但是都没造成公司损失的错误。
hr经理说不知道为什么副总那么不认可我，有几次本来不是我的错，副总也把脾气发在我身上，让我背黑锅！原因就是他觉得我入职的时候工资就定的过高，专员4000，比其他人高，但是做基础性工作又出错。数据出错是我本人的原因，我自己也比较烦躁这样的工作，我做的是薪酬绩效模块，公司很不正规，刚起来的模块，现在制度基本上都建立起来了，我的用处也不大了。想起这4个月都是在郁闷和困苦中渡过，以来自己以前没建过制度，二来这个副总对hr真的不在行，但又比较专横，hr经理没有驾驭能力，都是听他摆布，我的很多意见都不能表达，自己心里郁闷，这个公司基础很薄弱，搞薪酬绩效是很难搞的，现在搞的都是走形式。
我自己都很想辞职的。跟hr经理也提过几次，因为觉得在这样的公司基本上没什么出路。自己的性格也不喜欢这样的公司，搞人际关系也不在行，还被小人陷害。hr经理也是得过且过，又害怕下属越级汇报抢他风头，不让下属在副总面前表现。
现在hr经理都提议我找别的工作，意思是叫我辞职，我想来想去，自己辞职感情好受点吧，被人炒我感情上真的很难受，但是又有点不甘心，如果能赔点钱给我那好一点吧。加上这边没找到工作，又临近年底，没啥存款，害怕。。。我问hr经理是不是副总打算叫我走?他又说副总没有明确表示，只是叫他先面试人，叫我签延长试用期协议后，会跟hr经理沟通我接下来的工作什么的。我自己觉得100%是等找到人就辞掉我，而且是在试用期内！
大家说，我该怎么处理现在的情况？延长试用期，并且在试用期内辞掉我可以不用赔偿吗？
本帖最后由 kenny1977 于 2010-11-16 13:19 编辑
那要看你们当时有没有签职务说明书啦？你现在所做的工作是不是在你的工作职责范围内？而且，他们有没有对你实行培训或者调岗，如果这些还没 实施的话，直接就炒掉，肯定是要赔偿的，昨天我的老师才刚讲到这个问题啊 你看看给你的岗位说明，做好公司给你赔偿的准备。第二，自己先熬过年再说。便找着工作。 岗位说明书是我来了之后我自己写的，我来的时候公司所以的职位都没有岗位说明书，都是我组织搞的，连hr经理的岗位说明书我都要写。。。
当然，现在是没签岗位说明书了 延长试用期的协议本身就是违法的，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 自己脸皮比较薄，唉。。受不了心里煎熬，不知道怎么挺。说实在我也很不认同副总，他不认同我我也不认同他 延长试用期违法的话，好像说法不一，我是3个月变6个月， ，没有超过6个月。而且公司签了合同就没有把合同发回给员工的，我的合同我只签了字，上面写的多少工资我也不知道。汗。。。 依我看，你在主观上已经倾向于离开这家公司了，那么在这个基础上，你考虑更多的是找份合适的工作还是赔偿问题呢？如果是前者，现在把精力主要放在找工作方面吧。
你的境况，自己最清楚，好好思考一下，自己到底想要的是什么，再做个决定。 我觉得这家公司不能给你什么期望。年底了，应该是招聘工作的高峰了，建议你骑驴找马。
在他们炒掉你之前，炒掉他们。 1、不愿意为上司背黑锅的下属，不是好下属。
2、做不好基础工作的员工，不是好员工。
3、凡事不进行自我反省的人，不是聪明人。
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