水至清则无鱼吗?
众所周知，行政部门出台各项约束各部门的管理部门，在其他部门眼中就是所谓的“肉中刺”。所以作为该部门的员工要严格要求自己，一切按照公司的要求做，其他部门对行政管理部门也是虎视眈眈。所以领导都要求我们要严格按照公司各项制度执行。本部门有个员工，该员工负责各部门请假统计工作。但是他自己本人却经常做假。比如他下午请假，他就在上班时候打卡，打完卡就走。回来之后就填一张下午最后一个小时的请假条，或者干脆就填写下午下班忘记打卡的假条，部门领导知道他早就已经离开，但是公司人情味比较重，都会签字。有时候领导不在，补签问题就更简单了。其实可能其他部门的人也会知道他的一些作为的。问：大家对类型的员工的做法是持什么方面的看法，是觉得水至清则无鱼？还是需要做其他的处理，如果处理的话，自己部门出这样的事情也不好吧。
不过一碗饭{:4_111:} 这个问题很矛盾，我们也有这样的问题。我觉得这是企业文化和风气的一个问题。
总得从上面做表率，再以制度来约束啦 规章制度只有领导能不遵守，其他人特别是制定规章的人如果不遵守，那谁会去遵守，有样学样，好的不容易学，坏的一学就会。从后面打报告的人更多，迟早没这碗饭，除非你关系特别硬，套用我爸是李刚。 1、把他这些劣迹记录上来，等他犯了小错误一并秋后算账。
2、补签的流程和制度可以进一步完善。
3、看你企业值不值得你付出了，玉石俱焚或者跳槽都可以。
4、在天朝认真你就输了，总有值得你付出企业。 有规章制度出台就要遵守，尤其是“执法”部门。这样的行为会引起很大的问题，慢慢的会变成不只是他一个人的行为，制度形同虚设，以后想要管理就很难了。
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