员工生日应该怎么过？
每月员工生日活动对于人力资源部门是繁琐的，但对于公司每个员工而言却又是一年一次的，可以增强企业的向心力。
活动举办得多了，
是不是容易流于形式呢？而让员工感觉不到那种公司实实在在的“祝福”。
如何做好每月员工的生日活动，生日活动具体形式有哪些？
欢迎大家给予指导
我们公司的作法
首先是在公告栏张贴最近一个周过生日的人员名单另外发给每个人一张由总经理签字的生日卡
你凭这张卡可以领到公司送出的祝福包括蛋糕、
公司的广告伞、广告衫、风衣，还有很多很实用的东西。
这一种方法我们从96年就开始做起，很受大家欢迎。
无论怎么过都只是个形式，关键是有没有让员工感到温暖和归属感。
形式总是形式，关键是其中能不能让人感觉到公司的温暖
是一种企业文化
以下是引用浪花在2002-9-27 11:53:20的发言我有一份关于平衡计分卡的资料,欢迎索取.lcwjb@BEELINK.COM
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我们公司同“红伊”差不多，只增加了：
每月月底给予全体人员加餐，另加一些各类水果。
年底按员工登记的家庭地址，寄出由总经理签名的慰问信及礼品。
很受员工欢迎！
其實錢是多少無所謂,關鍵是能否讓員工感到公司有溫暖
以下是引用海棠在2002-9-27 10:20:54的发言例如老板不懂得尊重人才、人才在企业中受到阻限，工作比较压抑、才华无法施展等，尤其是企业无法提供空间给人才的话，是导致人才流失的最关键问题！
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