未毕业的应届生如何签定用工合同？？
求助各位前辈我单位准备聘请一名应届毕业生，可是她要到2011年6月份才正式毕业并取得毕业证
请问，我公司如果是要聘用她，要签“劳动合同”呢？还是签定“实习协议”？
我们公司的制度方面没有文件明确这方面的内容
那么，劳动法律法规方面有没有相关的规定呢？
谢谢！
一般学校都有发给学生就业协议书，一式三份，用人单位可以选择签订就业协议书。
此外，用人单位也可以自行拟定实习协议，单位、学生、学员签一个三方实习协议书。 取得毕业证书之前，双方可签订一个实习协议书，内容没有劳动合同复杂，约定一下待遇和双方的权利和义务就可以了。这是对于一般的情况；
对于应届生，还有一个由学校、单位和毕业生本人签的三方协议，可让毕业生找学校要，签订后，学生毕业后直接去单位报到签订劳动合同，入职，学校也会根据三方协议上的约定的内容，将毕业生的档案等转移到上面填写的地址或单位。 1、不可签订劳动合同，签订了也是无效的。原因很简单，在校大学生不是劳动合同的当事人。
2、可以签就业协议。也就是楼上所说的三方协议，并可就相关内容进行约定，并设置违约金。
3、给你个善意的提醒{:4_102:}，如果贵单位出资招用的话，如果他在试用期内解除劳动合同，贵单位可要求赔偿。 回复 4楼 歪脖儿树 的帖子
单位还可以向实习生要求索赔，哪里的规定？ 回复 5楼 惠and惠 的帖子
我说的是在试用期，既然是在试用期，那么就意味着已经签订了劳动合同。这时候就不能叫实习生了哦。~~是员工，准备地讲，是试用期时的员工。 回复 6楼 歪脖儿树 的帖子
那试用期的话，只要提前三天通知用人单位不是就可以了吗？ 一般学校都有发给学生就业协议书，一式四份，用人单位可以选择签订就业协议书,如果确实想留住这个人的话,因为它有一定的法律效应,可以使学校和学生双方放心.如果是签实习协议的话,就不能达到那种效果了,公司的权利比较大,不公平。 回复 7楼 惠and惠 的帖子
是的。那是从员工解除劳动合同的角度说的。我说的是以出资招用方式招聘的情况，而且站在用人单位的角度。 {:4_101:}
感谢二楼至九楼的朋友们的意见及建议。。
对我帮助很大
再次感谢。。
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