等待之外 发表于 2010-11-16 16:31:27

天，我觉的这个事情太极端了。最主要是这个病影响不影响他的工作，如果说是欺骗，员工也完全可以说入职前已经治愈了，入职后复发了，因为很多病都有复发的可能，小心本来没事反而为此闹起一件事

qdxayly 发表于 2010-11-16 18:22:02

《劳动合同法》26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合 ...
四眼仔David 发表于 2010-11-16 13:44 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这个说的有道理，以前也看到过相似案例。

newgan 发表于 2010-11-16 19:24:53

应该能接触吧

博观约取 发表于 2010-11-17 10:40:44

既然合同上和入职登记表上有明确规定与注明，员工也签字确认了的，原则上应该可以解除劳动合同。         这个病好像是不好治的，同情员工，但作为企业来讲有时不能不做出似乎不近人情的决定。

鸣天 发表于 2010-11-17 11:38:18

看是否对工作有影响吧。若有影响，可以“不能胜任工作”为有解除。若无影响则算了

s80s1b27 发表于 2010-12-23 12:07:22

虽然解除和职工的劳动关系理由不充分，但考虑到他的病有传染性，会影响到其他同事，所以建议先劝退，不行的话，再解职。解除劳动关系虽然可能要付出经济上的代价，但是和保证其他人的身体健康与工作安定，还是值得的

mystruggle 发表于 2011-4-8 10:57:29

没有看到安爸的解答啊

ponycomb 发表于 2011-4-8 11:20:07

看能否胜任工作吧。再说，现在入职体检的话，要求不同。只要能胜任工作、不具传染性应该不能解除劳动合同的。
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