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› 民营企业制定工资薪酬制度时的三大忌讳
w1y2ch3
发表于 2012-7-30 17:59:50
很受用,谢谢!
摇曳的葵
发表于 2012-7-31 10:53:38
面面俱到是大忌
有体会
一生一会
发表于 2012-7-31 11:22:31
嗯确实是这样子的。有的民企甚至没有明确的薪酬体系,招聘的时候拼命压价,了解其之前的薪酬以后,最多多加几百,完全不考虑企业内部相似岗位的薪酬水平,必然导致内部不公平。
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民营企业制定工资薪酬制度时的三大忌讳