校园招聘归来
在西安石油大学，我面试学生的同时有个企业在宣讲，惊奇的发现竟然跟我的宣讲异曲同工“同学们，面对择业，你们都考虑什么因素，你们选择企业都关注什么”我们同样的抨击国企的“日出而坐，日落而息”，我们同样抨击大城市朝五晚九的作息时间以及沉重的购房压力。可是我们心知肚明，国有企业奢侈的的福利待遇以及悠闲地工作时间哪能是我们这些民营企业能媲美的；而大城市是大企业聚集的地方，竞争注定了他们必须替身自身的技术以及薪酬水平，竞争注定了大城市里有更多的“机会”（尽管我十分反感这种机会在新人工作三年内出现，因为职场前五年就只一个学习积淀期，太浮躁和没有目标的跳槽对职业生涯影响颇深）。选择真的没有对错，但是能不能坚持下去。铁杵磨成针的含义是告诉我们在一个点上持续下去才能成功。
面试了数百个学生，深感现在的新人越来越浮躁。为什么呢？你看看现在疯狂的校园招聘就知道了。山东大学从9月中旬开始，每天最多有8家单位进校招聘，一直持续到11月底。而我10月底预定西安交通大学的校园招聘，这个学校的专场招聘已经预定到11月25号了。疯狂的年代，疯狂的校园招聘，即使某些211高校近几年来疯狂扩招的学生质量真的不怎么样，但还是有很多企业进去选人，不为别的，“以学校为荣”。所以我感到是疯狂的校园招聘影响了学生的择业之路，是疯狂的校园招聘给了他们更多择业的机会潜移默化中降低了学生积极进取的学习心态。学好学不好，总会有人要；工作不是找不到，关键在于学生挑不挑。那些管理严谨的企业固然能坚守自己严格的择人标准，但是那些想在高校邀请到高学历的民营小企业就有些为难了。面对质量不怎么样的学生，招吧，去了也发挥不了作用，不招吧，就完不成招聘任务。两难之地
各位同行，你的企业去校园招聘了么，讲讲你们的故事吧
招聘要门当户对。不用一窝蜂地往211去。 没有最优秀的，只有最合适的，招到适合公司的人就够了~ {:4_104:}扎堆211 话说俺们学校貌似一学期就看见3家招聘单位 果然非211待遇真是地下十八层呀 我们也刚从西安校园招聘归来，但和你的感受完全不一样，可能是行业有些不同吧！ 集团今年要进6000人，人才储备不进校园。没辙呀！
我估计按照这个需求，所有211 985院校的适应我们公司专业学生都所剩无几了！
感叹当今大学生就业不难，择业难呀！ 上周去了武汉的几所大学，发现太迟了。。
很多企业九月份就进校了。 应该根据自己企业的行业特点，选择符合行业需求的知名高校吧。
总感觉校园招聘时在大海撒网捞鱼一般的，你会看到很多鱼，有时候真能捞上来，但捞上来的又不是你想要的，最后就放掉，换个地方再打捞。
所以，捞之前你就该先明确，自己想要什么样的鱼。小河流里也许也有你想要的呢！
所以，扎堆211不是办法，越是重点院校，里面就越是有些混日子混名校的学生。如果让我选择一流院校的三流学生，还不如二流院校的一流学生。
我想去校园招聘都没得机会，我们找不上来大学生啊
重要的还是确定到底需要什么样的职员
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