HR反思???
这段时间看看帖子，收获了不少东西，但是也引起了很不不平的想法：1、很多企业把为员工缴纳保险视为福利，大家应该知道，企业聘用员工实际上是一种公平交易关系，但是当员工被企业录用之后就要被企业管理，从地位上来看是一种的管理关系，并且企业为员工买保险是国家法律的规定，是企业必须遵守的义务，而且很多企业在为员工买保险时都是把基数定的较低，你能说这是为员工的福利吗？
2、培训是福利？培训的直接目的是提高员工的技能，最终目的还是提高企业的效益，哪人力资源工作者又为什么把它作为员工的福利来说能。
3、工作服装是福利？工作服装说到底是企业为了自己的现象，统一服装有利于展示企业的精神面貌，还是企业的一种自我宣传，展示企业的实力（大公司形象）
4、很多人力资源工作者都是人力资源是个技术活，要求的专业知识其实很高，哪又为什么大家在制定薪资政策的时候把人力资源职位薪酬定的那么低呢？
企业、员工都是利益主体，说到底还是各种利益的启动，不是吗？
是啊。呵呵，大鱼之前的讲座就纠正过培训是福利的概念哦{:4_102:} 有很多公司因为本身福利较少，所以把许多本不是福利的项目称为了福利。
对于HR的薪资，这个问题可是个久远的问题了，古代的谋士不见得拿高薪，能打仗分的地块才能多。
技术也是相对而言的，从现在理论的角度，岗位的价值对应薪资的多少，不同企业对HR的价值评价不同，总体不是很高。
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