拓展招聘渠道
大家好,最近越来越觉得招聘的难度增加,而且传统的招聘方式(三大网站发布职位、自己挖掘简历预约)效果都不是很理想,尤其是在招聘技术类岗位的时候,请各位同仁发表一下自己的意见,在您日常的招聘工作中,有没有好的招聘方式,谢谢! 同样遇到您的困难,同求~~~~~~~~~~~~ 前段时间也是遇到了同样的问题。公司也是招聘技术类相关职位,而且还要求有管理经验的,更是难上加难。各种方法都尝试一下吧,去现场招聘会也是一个不错的选择哦,关键是速度快啊 招聘高级员工难,不单纯是人力资源的事,应该站在更高的角度去分析这个问题,公司的整体人才定位、区域的人才现状、经济形势。。。。可惜,接触招聘的最多的人往往不能站在更高的角度去看待这个问题,而企业的管理层们往往不会去分析这么多原因,这不仅是HRS的悲哀 难啊,我也是一样的情况。 多上一些论坛、鲤鱼网之类的。 可以考虑用一下某些在某个领域内有相当经验的猎头公司的服务 建议楼主在相关专业的论坛多发发帖有时候会有惊喜 招技术类的上行业网站最好 还得顾及费用问题呀.
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