2008年劳动合同法中有规定：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这个问题太抽象了，不好回答，只能说工厂提早防备，预防最重要！
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这个确实员工工作多久，其实直接查工资就可以查出来的吧！
除非公司是以发放现金的形式发放工资，而且即使以现金的形式发放工资，也是有收据的呀！
仲裁对公司的影响是双刃剑，看你如何运用这些事件。这就要去学一下事件营销了。
一是看他们提请的仲裁时间，一般为一年。所以这个看你和仲裁机构怎么说了。二是要向他们讲一些对他们个人不利的影响，看是否可以双方协商解决。
对于不签合同的声明不签合同就不雇佣，或是通过感情去做工作，如找他们的家人等。
{:5_260:}回复 4楼 saikillva 的帖子
回复 4楼 saikillva 的帖子
很好！！！
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很好！！！
赞同15楼！积极补偿，毕竟公司的路还很长！
我是新来滴，因为公司目前也遇到这个事情，正在等待仲裁开庭，看到这个贴就进来了，有劳动纠纷是挺麻烦的，可作为公司hr，只能站在公司角度考虑问题，楼主的公司就不错了，还知道补。
有好几个说得有道理，学习了！