西山睛雪 发表于 2010-11-18 15:45:08

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影子44 发表于 2010-11-18 16:09:18

让他去你们规定的医院检查，是否真的是因病不能上班，如果是，批，如果不是，按违纪处理。

Jessica812 发表于 2010-11-19 13:54:46

回复 10楼 四眼仔David 的帖子

你好，关于这个案例，我们公司正巧也有一个类似的。

我们按照您所说的去操作了，但现在员工本人说当初她入职时（约在一年前）没有了解过公司出勤管理制度及福利制度，所以可以不予执行。但一年前由于我们人事基础的管理工作不善，没保留她阅读出勤管理制度及福利制度的记录。那这时候应该怎么办呢？

四眼仔David 发表于 2010-11-19 17:10:05

回复 13楼 Jessica812 的帖子


    你们的员工知道的不少啊........
    这样你只能跳开审核病假的流程。只要她交病假单来要病假，或者补病假，你都只能先按病假给，但同样可以计算她的医疗期。只要医疗期满了，她还是要请病假的，就可以改批事假或者不批。因为关于医疗期的规定，用人单位无需让员工签收或者公示，必要时，只需把相关规定和证据拿出来就可以了。

huanlequ541 发表于 2010-11-20 18:04:28

学习了！谢谢四眼版主

s80s1b27 发表于 2010-12-26 20:15:26

医疗期内发病假工资，医疗期满后要求该职工回厂上班，如果还不来，就按照严重违纪为由与其解除劳动关系
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