关于申请不定时工作制和综合计算工时工作制
哪位高人能指点一下？{:4_111:}一、公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的利弊（希望全面一些，(*^__^*) 嘻嘻……）
二、对于实行不定时工作制的员工该如何管理（以什么作为其薪酬评定标准）
三、综合计算工时制考勤管理
希望大家能泛滥你们的热心，帮我{:4_101:} 解答一下。(*^__^*) 嘻嘻……
我给你说几条好了：
好处：
1.节省加班费，除了法定假日，在批准阶段都是按照1.5倍计算了。
2.节省人力成本，如果期间离职而没有达到标准工时，加班费就不必支付了哈。嘿嘿
3. 如果加班多了，就不是违法了。这点很重要哦
4. 适合阶段性生产任务要求的。
缺点是：员工因为加班费少了，会不开心
以上是综合计时
不定时呢：就是完全没有加班费了。但是坏处就是不好控制工作时间。
本帖最后由 陌上雪 于 2010-11-17 15:07 编辑
1、不能固定在周日、周六休息的或要集中工作集中休息岗位，申请综合计算工时制最合适。除了法定节假日的工作时间要支付300%的工资外，其他时间只支付150%的工资
2、可以根据实际的出勤情况，将上述标准的加班费核算进工资中去。最好工资表中体现出勤天数和加班天数。
3、因为综合计算工时制规定的工作时间的计算周期比较长，员工中途有离职或调休、请假的（可以按休假记考勤）而不好管理。可以每月考勤时在考勤表中划上至少4天休息。前提是在工资表中要体现加班和加班费，并要本人签字。
4、岗位工资可以核定月工资总额，根据考勤表核算相应的工资项目，计件工资以月计件工资总额为基础按考勤表核算出相应的工资项目，本人签字。 回复 3楼 创导红叶 的帖子
{:4_85:} ,感激涕零 回复 2楼 陌上雪 的帖子
多谢小陌 到公司注册地申请,有些相关表格填写,提供相关员工名单,批准后有相关的文件发到公司,一般是有时间段的,最多的是按年,一般都是按季度!申请下来对员工要有告之的义务! 在员工的合同中要注明是什么工时制,这点很关键,一旦产生加班的纠纷,合同是重要的证据! 1、不定时工作制好处：可以不付加班费（一般适用于中高层管理者及司机）
不定时工作制缺点：不方便管理
综合工时好处：不用支付周末加班费用（2倍工资），超过法定工时，按照1.5倍支付，法定节假日日支付3倍工资。
2、一般申报不定时工作制的都为中高层管理者，责任大，压力大，自然自觉性强。
3、综合工时考勤管理：超过法定工时（166.64）按1.5倍工资支付，法定节假日按3倍工资支付。（注意加班时长也受到36小时的限制）
综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。
综合工时缺点：需要满足条件，才可以申报综合工时。 申报条件是什么样的？ 有哪些？
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