校园招聘面试问题
大家好，2011的校园即将进入高峰，请问大家面试时一般都问哪些问题啊？如无领导小组，一般问哪些问题啊？
我是新人，第一次去校园，向大学多多学习~~
校园招聘结构化面试一般问哪些问题啊?
我们这次招的是设计研发类的岗位?我先拟了个提纲,请大伙帮忙参考一下.
职位 胜任素质模型 面试问题 分值 评分
专业基础知识 出部门负责人面谈
机务设计工程师等（研发设计类） 学习能力 成绩在班上一般排列第几名？哪门课程最优秀？或者有系里组织过哪些活动？有参加过哪些实践活动？
灵活应变能力 如果现场的工程师建议更改设计方案,你会怎么办?
逻辑思维能力 你认为什么是一个人成功的标准？你认为房价上涨，你持有什么样的看法？
组织能力 你有在系里组织过哪些活动？担任什么样的角色？
抗压能力与耐力 你能适应加班吗？如果我们录用你，你以什么方式最快进入工作角色？
性格倾向 平常有哪些业余爱好？
沟通表达能力 请简单的做一下自我介绍？
外语与电脑水平 OFFICE,CAD熟练吗？
{:4_102:}有没有朋友帮忙一下啊 新人学习 还是比较不错的 很不错，学习了，谢谢！ 无领导小组讨论或者情景模拟，都是现在在校园招聘里面比较常用的一种测评方式，题目设计可以根据选择院校的层次来设定题目的难以程度，一般大专、普通本科院校题目要相对简单，全国重点大学既211重点大学题目设计可以相对难一些，具体设计方式：
无领导小组讨论和情景模拟相似点都是在于，设定一个题目，让学生围绕这个题目进行讨论，而不同点在于，无领导小组讨论不会设定角色和场景，需要大家根据议题自由讨论；情景模拟式设定一个场景，将学生进行角色设定，让学生根据自己的角色进行讨论。
1、简易类试题即普通高等院校使用的试题。可以设定学生常见的场景，如：学校举办运动会、学校举办纳新生晚会、毕业典礼等等，这些是学生常见的场景。可以规定6-8人一组进行讨论，里面可以设定学生的角色，如：学生会主席、学生会各社团团长等，让学生在设定的场景内和角色扮演前提下进行讨论，考官不需要参与，只要观察，对学生在讨论过程中的综合表现进行评估。
2、较难试题及国内重点大学使用试题。可以选择国内目前争议较大的政治观点或社会焦点，不需要设定场景和角色，让学生自由讨论，考官管擦。 学习了！！！！！ 谢谢楼主分享！！！！！
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