关于迟到多久可以做旷工处理
1、在迟到方面公司管的比较严，30分开始可以算做旷工么？这样是不是合理呢。据说迟到和旷工是不相干的。2、在制度中规定迟到“扣发”工资N元，合理么
3、对产假未提供证明可以算旷工么，
4、对于工资的结构要在合同中表明么，或是员工手册中。
沙发{:4_102:} 合理{:4_78:} 主要是要通过工会和全体员工大会通过的公司管理制度，迟到时间是可以规定的，也是可以的。产假未报一般可以补报，但这个主要也是要看公司管理制度的相关规定了，而且一般请产假我们公司是会由HR做代表，去看望的。所以不会出现这个问题。 迟到多长时间可视为旷工处理，好像真没有具体的规定，应该是公司自己的制度，但需经过员工确认，比如规定在员工手册中且员工签名。 1、对的，迟到和旷工不相干。公司可以规定迟到30分钟以上视为旷工。但这样的规定，极大可能产生纠纷时被仲裁判定判定不合理（这个没界限，仲裁自己看法说了算）。不建议这样约定。
2、跟上面一样，可以但有风险。这个“N”，一样也要看是多少。建议可以改为，迟到扣发当月全勤奖金，或者扣发当月考核奖金多少多少。（前提，工资中有XX奖金这一项）。
3、生下来的孩子，就是索要产假的证明。法规规定，女职工不论是计划外生育还是计划内生育，只要BB生下来了，就应当享受产假。只是产假待遇方面，有准生证的可以享受产假待遇（没买生育险的公司包），没准生证的不得享受产假待遇。
4、结构表明是最好的，基本工资+奖金+什么什么~~。 本帖最后由 四眼仔David 于 2010-11-18 17:09 编辑
1.制定员工手册只要程序合法，当然可以定义旷工；
2.扣发要以事实为依据，比如一天8小时该员工发多少薪水，按比例扣是可以的!
3.当然 ！
4.工资结构最好在公司制度或员工手册中体现！
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